Escolha uma alternativa: Proibir o empregado de trabalhar em qualquer área após o término do contrato. Impedir o empregado de concorrer diretamente com a empresa após a rescisão do contrato, por um período determinado. Garantir ao empregado uma indenização por uso de recursos da empresa após a rescisão do contrato. Aumentar o período de aviso prévio para a rescisão do contrato. Responder Compartilhar no WhatsApp
